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通过后方可实施。 

                             

第三章  薪酬的构成 

第七条  公司董事薪酬构成为：基本年薪、奖金、津贴及补贴和福利收入。 

董事的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。董事长基

本年薪为 35 万元。董事的奖金按照其负责工作范围内分管的业务的年度经营目

标的完成结果进行年度考核后确定。董事长奖金标准为公司总经理年度绩效薪酬

的 120％。 

第八条  公司监事薪酬构成为：基本年薪、奖金、津贴及补贴和福利收入。 

监事的基本工资依据其在公司经营管理岗位级别标准对应的工资数额确定；

监事会主席基本年薪为 22 万元。监事的奖金按照其岗位工作的相关指标确定。

监事会主席奖金标准参照公司副总经理年度绩效薪酬标准执行。 

第九条  公司高级管理人员薪酬构成：基本年薪、年度绩效薪酬、津贴及补

贴和福利收入。 

（1）基本年薪：根据公司的规模，按高级管理人员层成员承担的责任大小，

由董事会参考不同职位的经理人的市场价格来确定，是一个固定的薪金。总经理

基本年薪为 35 万元；副总经理和财务总监基本年薪为 22 万元；董事会秘书基本

年薪为 20 万元。 

（2）年度绩效薪酬：指高级管理人员层根据企业经营状况优劣所得的报酬。

经营状况的考核主要有三个指标：净利润、

（如果上年亏损，则本年用减亏的数

额来衡量）

、现金流和安全环保指标。 

年度绩效薪酬由薪酬与考核委员会根据《高级管理人员年度绩效薪酬考核细

则》进行审议、考核。 

第十条  公司董事、监事和高级管理人员的福利 

董事、监事和高级管理人员的福利包括法定福利和补充福利、法定福利是指

国家法律规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

及住房公积金等；补充福利是指年度身体健康检查等公司提供的除法定福利之外

的福利。 

第十一条   董事、监事及高级管理人员的法定福利按国家有关规定办理，补