2 

 

1)  法定福利：依据国家和地方劳动法规、必须向企业员工提供的福利项目。

包括社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤保险等）和住房公积金等。 

2)  企业福利：依照集团管理制度向企业员工提供的福利项目——主要包括

节庆费等； 

3)  具体福利项目和标准依照公司相关管理制度执行。 

第九条  薪酬总额的确定：在综合考虑公司发展战略、成本控制策略的基础

上，在每财政年度末，依据本年度经营业绩、薪酬水平和薪酬总额、下年度经营

目标，并参照人力资源市场情况、地区及同行业薪酬水平变化情况，由人力资源

处拟定下年度薪酬总额计划，经总裁办公会批准后实施。 

第三章

第三章

第三章

第三章    薪酬结构

薪酬结构

薪酬结构

薪酬结构 

第十条  公司高管人员的薪酬包括标准工资、司龄工资、年终效益奖、补贴、

福利等，具体如下： 

1)  标准工资由董事会确定；此标准工资按月足额发放；   

2)  高管人员享受用车补助、职务津贴、年节福利等相应福利。 

第十一条  其他员工薪酬由标准工资、司龄工资、年终效益奖、补贴/津贴构

成。具体如下： 

1)  标准工资按员工职级不同而不同。此标准工资按月足额发放； 

2)  员工试用期工资标准为相关等级正式员工标准工资的 70%；试用期结束，

履行考核手续并转为正式员工后，按正式员工待遇执行。 

第十二条  为激励员工长期为集团服务和贡献，保持并提高员工忠诚度，设

立司龄工资，按月发放。司龄工资标准为：在公司工作年限×30 元/年，上不封

顶。 

第十三条  在每年度终了时，按该年度公司效益情况，由人力资源处提出年

底效益奖金方案，报总裁办公会批准后提取和发放年终效益奖金；年终效益奖金

在每个考核年度结束后一个月内结算并一次性发放；在考核期间离职的员工，不

补发年终效益奖金。 

第四章

第四章

第四章

第四章    职级

职级

职级

职级标准

标准

标准

标准核定

核定

核定

核定 

第十四条  员工标准工资根据每个岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。

每一岗位的标准工资均有多个等级。 

第十五条  员工职级的确定：由人力资源处组织相关人员进行岗位评估，根