2

即根据年度经营业绩考核结果确定绩效年薪的兑现水平。 

第七条 董事的薪酬标准 

1、在公司担任除董事以外的职务并领取薪酬的董事，年薪按照职务与岗位责任

等级确定年薪，年薪幅度为人民币15万元至50 万元（含税）之间。 

2、公司独立董事：根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的有

关规定，结合公司实际情况,每年度给予每位独立董事津贴人民币6万元（含税）。 

独立董事出席公司董事会、股东大会等按《公司法》和《公司章程》相关规定

行使职责所需的合理费用由公司承担。 

第八条 监事的薪酬标准 

1、在公司担任除监事以外的职务并领取薪酬的监事，年薪按照职务与岗位责任

等级确定年薪，年薪幅度为人民币5万元至人民币30万元（含税）之间。 

2、在股东单位任职的监事不在本公司领取薪酬。 

第九条 总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员的薪酬，按

照职务与岗位责任等级确定，年薪幅度为人民币15万元至50 万元（含税）之间。 

第十条 公司董事兼任公司高管时，年薪方案上限以孰高者确定。 

 

第四章  薪酬调整 

第十一条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，

并随着公司经营状况的不断变化

而作相应的调整以适应公司进一步发展的需要。 

第十二条 公司董事、监事及高级管理人员的薪酬调整依据为： 

1、同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行

业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。 

2、通胀水平。参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公司薪资

调整的参考依据。 

3、公司盈利状况。 

4、公司组织结构调整。 

第十三条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，

可以临时性的为专门事项设立