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第五条  公司董事局薪酬与考核委员会的职责与权限见《广东美的电器股

份有限公司薪酬与考核委员会工作细则》。 

 

第三章 薪酬构成  

第六条  公司董事、监事、高级管理人员的薪酬由基本年薪和绩效年薪构

成。基本薪酬是年度的基本报酬，绩效年薪主要与公司经营业绩挂钩，即根据年

度经营业绩考核结果确定绩效年薪的兑现水平。 

第七条  根据董事、监事与高级管理人员所承担的责任、风险、压力等，

确定不同的基本年薪标准，建立不同的基本年薪序列，分别设立公司董事局主席、

公司内部董事、总裁、副总裁及高级管理人员的基本年薪，基本年薪不浮动，按

月平均发放。 

第八条  公司董事、监事、高级管理人员的绩效年薪与公司利润完成率及

目标责任制考核结果挂钩。 

第九条 公司董事或监事兼任公司高管时，年薪方案上限以孰高者确定。 

 

第四章 薪酬调整 

第十条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变

化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。 

第十一条  公司董事、监事及高级管理人员的薪酬调整依据为： 

1、同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集

同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。 

2、通胀水平。参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公司

薪资调整的参考依据。 

3、公司盈利状况。 

4、组织结构调整。