第一部分 热点问题速查篇

 

第一章 HR 法律热点问题速查

  

█ 经济补偿金

1． 用人单位应该支付经济补偿金的七种情形：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

规定的七种情形如下

：

    

  

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ,以及拒不支付劳动者

延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还
需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
    

  

第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 ,要在

补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补
偿金.
    

  

第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单

位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补
偿金.
    

  

第六条 劳动者患病或者非因工负伤 ,经劳动鉴定委员会确认不能从事原

工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应
按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同
时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗
补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部
分不低于医疗补助费的百分之百.
    

  

第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工

作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作
时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.
    

  

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合

同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳
动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相
当于一个月工资的经济补偿金.
    

  

第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经
济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿
金.
    上述对对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

2． 应该支付经济补偿金的时间计算标准：