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从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支
付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：

C=（AI-PI）

C：竞业限制年补偿费；

AI：乙方离开甲方单位前三年或者最后一年从甲方获得的平均收入；

PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的收入。

补偿费的数额不得低于乙方离开甲方单位前一年的基本工资。补偿费按年（月、
季）支付（或在乙方离职时一次性计算付清），由乙方到甲方领取（或甲方
通过银行支付、甲方通过邮局支付）。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向
有关方面提存。

二、违约责任

（三）甲、乙双方约定

（1）乙方不履行本协议第一条第（1）项规定的义务，应当承担违约责任，
一次性向甲方支付违约金人民币                           元

（E）

，乙方因违约行为所获得的收

益应当还甲方。公司有权对乙方给予处分。

（2）如果乙方不履行本协议第一条（2）、（3）款所列义务，应当承担违约
责任，一次性向甲方支付违约金人民币                        元

（F）

。因乙方违约行为给甲方

造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣
除）。

（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：：
因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘
以每件产品的利润所得之积；

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方
因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关
联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之
内。

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