劳

动

合

同

的

解

除

1. 试用期不符合录用条件； 2. 严重违反用人单位规章制度； 3. 严重失职、营私舞

弊，给用人单位造成重大损害； 4. 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工

作造成严重影响，或经提出，拒不改正； 5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方

违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效； 6. 被依法追究刑事责任。

1. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任； 3. 客观情况发生重大变化，原劳

动合同无法履行，协商不一致； 4. 企业符合规定条件，实行经济性裁员。

可不支付经济补偿

支付经济补偿

1. 从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊

断或者医学观察期间； 2. 在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部门丧失

劳动能力； 3. 患病或非因工负伤在医疗期内； 4. 女职工三期内； 5. 在本单位连续

工作满 15 年，且距法定退休年龄不足五年； 6. 法律规定的其他情形。

违反规定解除的，恢复关
系或支付 2 倍的经济补偿

金

1. 试用期内，提前 3 天通知单位；
2. 一般情况提前 30 天通知单位。

可不支付经济补偿

1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件； 2. 未及时足额支付报酬； 3. 未缴纳社会保险

费； 4. 单位的规章制度违法，损害劳动者权益； 5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使

对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效； 6. 单位自己免责，排除劳动者权力导

致合同无效； 7. 违反法律法规强制性规定导致无效合同； 8. 法律规定劳动者可以解除

的其他情形； 9. 以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的或单位违章指挥、强令冒险

作业危及人身安全。

支付经济补偿金

1. 给单位造成损失未处理完毕； 2. 约定服务期未满，且未支付违约金。