动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵
触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况
支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和
争议处理的依据之一。

    另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我
国现行的标准工时制度为每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。按照以上标准计
发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资

“

的支付有着明确的规定。相关规定表明，用人单位支付加班工资的前提是 用

”

人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ，即由用人单
位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而
由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

    本案中，公司虽然对周某实行了计时工资制度，但周某平时的延时加班不
是由公司安排的，而是周某自愿进行的；公司对企业内加班有规定的加班制
度，周某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，周某要求公
司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。

网友讨论：

Grogon

    公司认为自己严格按照现行的法律规定，符合现有的相关情况的处理办法 ，
在本地是可以得到劳动部门的认可。乔某的加班行为完全属于个人行为，不是
能得到加班工资的理由，所以乔某的要求得不到支持。

    在实际操作中，加班工资是处理劳资争议中的硬伤。法律要求加班由用人单
位提出，员工同意后，单位记录在案才能认定为加班。事实上，双方往往都不
能实行完善、配套的加班制度，而且，这类争议往往在双方解除劳动合同以才
由员工提出。

    员工在调查取证方面本来就属于弱势群体，而时间拖得越长，证据就越难
收集，更何况缺少完善的制度约束，到最后往往是各执一词。争论无果之后，
只能申请仲裁解决。仲裁要解决这类事件，只能按照现有的法律规定裁决。那
么，没有按照规定办理加班手续的员工，只能辛苦地为单位奉献而得不到任
何的报酬。

一，乔某不可以拿到加班费。根据《劳动法》、

《劳动合同法》及其其他有关法律的规定，单

位安排劳动者延时工作，必须安排调休或补休，如果不能调休或者补休的，要对延时部

分支付额外的加班费。如果劳动者自愿加班，非单位安排的额外工作任务的，不能获得加