础上继续深入发掘。如果说第一批成果多倾向于从宏观角度谈企业

文化建设的话，第二批成果则更倾向于从微观角度和实际操作层

面谈具体的经验、做法和规律，这也从一个侧面反映出全集团企业

文化建设正扎实而深入地开展。

2009 年，中国中冶成功上市，中冶纸业集团的顺利组建，中

冶改革发展迎来了新的机遇，同时也面临到了更多的挑战。企业战

略与管理理念须更为明确，决策能力与执行力度要更加强健。面对

错综复杂的国际竞争与合作，更加需要因时制宜因地制宜，在融

合与创新中积极推进。做到这一切，文化重任在肩，责无旁贷。企

业文化软课题研究，需要认清形势，把住主要矛盾与问题，积极

寻求对策，深入创新实践，有效助推企业和谐发展，努力实现中

冶文化科学发展的工作目标。

中冶集团企业文化建设委员会主任：

                         二〇〇九年十二月

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