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善保留。

 

③ 谈判时，应将对方名片排列在桌上，对照再认，结束后放入口袋或公文包保管。

 

④ 如果客户率先递出名片，应表示谢意，再递送自己的名片。
3．工作证、胸牌

 

① 由企业发给工作证和胸牌，员工要随时携带工作证，员工在工作时，必须佩戴胸牌。

 

② 工作证、胸牌如有遗失、被窃，应立即向部门报告，经部门领导签字，可到行政部人力
资源部补领，如因长久磨损，应及时以旧换新。
4．宴请

 

① 衣冠整洁，准时到场。

 

② 宴请地点要适合客户的喜好，最好由客户选定。

 

③ 陪客人数不宜超过客人数，如果只有一位客人，可有两位陪客。

 

④ 分清主次位置，领客人就座后方可就座进餐。

 

⑤ 进餐时举止文明，不能醉酒失态。

 

⑥ 注意协调气氛，力求和谐友好，热烈，但不要喧宾夺主。

 

⑦ 不要在客户面前领取收据或付款。

 

⑧ 不可留下客户先行离开，等客户离席后，方可离席。
5．爱护公物，维护环境卫生

 

① 养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不丢纸屑、果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画。

 

② 办公室保持整洁，无污痕，文件入厨或摆放整齐。

 

③ 正确使用并爱惜饮用水器具，保持洁净。

 

④ 经常擦洗绿化植物，保持环境怡人

 

⑤ 车间保持井然有序，物品堆放整齐。

员工管理条例实施细则

一．个人资料

1．员工向人力资源部提供身份证明、学历证明、工作证明、近期体检报告、婚姻情况、子女证

明及免冠近照，亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知人力资源部。
2．个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。

二．报到程序员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，

报到程序包括：

1．办理报到登记手续，领取考勤卡和员工手册。
2．与试用部门负责人见面，交接工作。
3．安排办公（工作）地点，领取办公用品（劳动工具）。

三．工作时间员工工作时间为：

1．每天八小时（用膳时间除外）。

2．确因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排。四．试用转正
1．员工试用期一般不超过三个月。试用合格并通过入职止岗培训考核后填写转正表，经试

用部门负责人签署意见后报行政人力资源部。由行政人力资源部负责人审批备案。
2．员工在试用期间如请假超过一个月，作为自动离职处理；请假一个月内，则须延长转

正时间。五．工资
1  

． 员工的工资，按企业规定支付。付薪日期为每月的__日，支付上月1 日至30 日工资。

若付薪日逢休息日、节假日，则顺延至下个工作日支付。
2．员工工资总额由工资、奖金、津贴、福利等几部分构成。
3  

． 薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的

差异，确定不同的工资级别。
4．工资级别设置分为管理层和操作层两部分。
5．试用期员工只享受基本工资，经考核后总经理批准，享受正式人员工资发放制度。六．

福利