§

                                 

用心专注，服务专业

的，是否符合未来的职业发展方向，是否认可它的企业文化。
    很多初入职场的新人，最好要做一个简单的职业规划，找出确定目标。
    另外，不要过高地强调刚性的外在要求，譬如说职位高低、薪金的多少等，重要的还
是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。
    针对毕业大学生择业，我们给出以下几点考虑因素，同学们综合考虑这些因素，根据
自身的情况进行选择：
    所从事的行业和工作是否是你喜欢并且愿意做的
    公司的综合实力和行业发展前景
    公司是否能够提供发展平台和培训机会
    公司的企业文化是否是你能接受的
    薪酬及其他福利如何
    

  “

”

 

初入职场。为人难 当 跟班 太热情 不受老人儿待见

    新人对工作有热情是好事，但太过热情反而会挡住自己前进的脚步。
    David 是一家民营企业的资深销售，上个月部门来了两个今年将毕业的新人。领导说，
让有经验的销售带新人学习一下，一个小伙子便分给了他。
    新人有 3 个月的实习期，这 3 个月里没有销售业绩的考核，主要是去熟悉销售模式，
摸摸市场情况。
    小伙子很热情，倒茶送文件的活儿没少干，David 也愿意多做一些指导。但作为一名销
售，David 有着极强的领地意识，哪块领域是谁负责的，大家分得清楚，很少去踩别人的
雷区。
    每次 David

“

”

出门，小伙子总会跟前跟后，帮他拎包、拿资料， 说要熟悉市场。 但小伙

子的一个举动却着实触了 David 的霉头。带他出去见客户，小伙子总是要将自己的名片发
一圈，大哥大姐地喊得格外热络，这让 David 很担忧。
    David 多次暗示，说实习期后公司会分配一个区域的销售工作给他。但小伙子听不出弦
外音，依然照旧，这让 David 

“

很是恼火， 作为新人，应该自己发展人脉关系，谁都是这

”

么走过来的。
    至此，每次见客户，David

“

”

总会有意无意地避开他， 就怕他又跑来帮我拎包。

    

 

 

●专家分析 多学多看 多从对方角度考虑

    英才网联职场专家苑航认为，学校与企业不一样的最关键一点是，在学校，同学与同
学之间没有利益冲突，关系更为单纯。而在企业，特别是销售部门，新员工与老员工之间
是存在一定的利益关系的。
    从以上案例可以看出，90 后的工作态度是很积极的，在实习中努力提升自己的业务水

“

”

平，多学多看，无可厚非，但无意或有意踩到 雷区 是不应该的。职场有职场的法则，团

“ ”

队有团队的规矩，利用工作之便， 抢 老同事的客户的做法，无疑给自己在职场埋下了
隐形的炸弹。
    做事先做人，90 后想要更好地融入团队，得到上司的认可、同事的接纳，首先要摈弃
以自我为主导的不成熟心理，遇事多从对方角度考虑。
    对于自己不能确定的事情，要多问多学，不要贸然行事，以免造成团队业绩的损失；
其次，在职场中，要与老同事做好配合，无论你的能力有多强，都需要职场检验。
    职场上要遵循以结果为导向的原则，一切的过程都是为结果服务的。在将自己好的创
意实施前，要考虑到目的和结果，减少虎头蛇尾的工作状况出现，减少团队绩效损失。
    初入职场。关系难

万伟   0755-86153927  

  

   

网址： http://tl.job1001.com/