其计算公式如下：

 ——

式中：

岗位定员人数

——岗位定员标准
——班次
——同类岗位数
——轮休系数
——出勤率

4.       比例定员法

 是指按照企业职工总数或某一类人员总数的比例，来确定某种人员定员人数的方法。
在组织中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定
数量比例关系，并且随着后者人员的增减而变化。企业对这些人员的定员时，可严格根据
国家、主管部门、行业标准确定的比例，采用如下公式：M = T*R
 
 式中：M——某一种人员的定员数
T——服务对象人数
R——定员的标准比例
 这种方法，主要适用于企业内各种辅助性生产或服务性部门的定员。这种方法也可用于
生产车间中无法精确考核劳动量的某些辅助性生产工人的定员，即按辅助生产工人与基
本生产工人的比例关系来确定人员需要量。对于企业中，从事政治思想工作的人员，在工
会、妇联工作的脱产人员，以及从事特殊工作的人员，也可参照此种方法确定人员数

5.   零基定员法

　　零基定员法是人力资源管理关于定员管理的一种核算方法。运用零基法确定

二三线人

员

定员人数，即为零基定员法。它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的

方法。零基定员法是根据零基预算法（零基计划法）的原理，解决我国二、三线人员岗位
定员问题时，新创造出来的一种方法。