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是 自己人 ，老板在车上的谈话、办的一些私事被传扬出去，可能都会给老板

 

造成不利的影响。

 

　　主动把功劳让给老板

　　对于员工来说，有些工作完成之后，要尽可能地把功劳归在老板名下，

让老板脸上有光彩，以后他少不了再给你更多的建功立业的机会。如果你缺乏

远大抱负，斤斤计较一已之得，一棋之胜，只喜欢让自己风光，可能就会得

 

罪老板，得不偿失。

　　但需要注意的是，让功一事不可在外面或同事中张扬，否则不如不让的

好，虽然这样做有可能埋没了你的才华，但你的老板总会找机会还经你这笔

 

人情债的。

 

　　主动把过失揽到自己头上

　　闻过则喜的老板固然好，但那样高素质的人未必多见，大多数老板是闻

功则喜、闻奖则喜的。在评功论赏时，老板总是喜欢冲在前面；而犯了错误或

有了过失以后，许多老板都有后退的心理。此时，老板急需员工出来保架护航，

 

敢于代老板受过。

　　除了严重性、原则性的错误不代老板受过之外，适当地替老板代过是无可

非议的。一方面，从个人的角度看，代老板受过实际上考验了一个人的义气，

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自己也可以从被 冤枉 的过程中找到预防错误的措施。另一方面，从工作整体

角度看，你把过失揽在自己身上，使老板得到了面子，维护了老板的权威和

 

尊严，这样就可以大事化小，小事化了，不影响工作的正常进行。

　　这样做实际上也是一项有着很大回报的投资，因为你替老板代过，赢得

 

了他的感激和信任，以后老板肯定会报答你，用加倍的实惠来补偿你的损失。

 

　　主动给老板捧场

　　得罪老板和得罪同事、朋友不一样，是不能不小心避免的。要捧场有术，

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就应该了解哪些地方的土是 太岁 头上的。你若不知规矩，轻者被老板批评或

大骂，遇上素质不高、心胸狭窄的人，更会暗地里给你穿小鞋，打入冷宫，甚

至干脆炒你的鱿鱼。有些年轻人不肯捧人，第一是误认为捧人就是诌媚，有损

于自己的人格；第二是自视清高，觉得一般人都比不上他；第三是怕别人胜

过自己，弄得相形见绌。希望你彻底摒弃这些心理，适时地给老板擂鼓叫好，