老板的含义，就是想让你干活像兄弟，领钱像长工！
 
兄弟相称这样的情况，也许是老板是真心的、也许是心血来潮、也有可能是别
有用心。
 
真的，很好；假的，也没有什么损失，至少老板表示了对你的重视和鼓励。直
接想成假的，不厚道，本质是自己心理的问题。
 

“

”

其实不管真假，人家说这话，自己并不会 吃亏 。
 
关键是有自己的主见，工作该怎么干还怎么干，守信尽责。工作是自己找的，
完成工作，人家给发工资，做好自己本分内的事情。
 
如果自己因为人家的鼓励和表扬而飘飘然了，到时候可能会摔得很通、打击很
大，这里的问题不出在上级，而是出在自己身上。
 
把希望寄托在老板身上还不如去买彩票。。。
 
把愿望寄托在任何别人身上，本身就是撞大运、买彩票，人只有独立、自己负
责，才能自由自在
 
话说开去，人常说，防人之心不可无，但往往是这个防人之心把人与人之间
的距离拉开了：
 
人有为人妻者。人告其父母曰：「嫁不必生也。衣器之物，可外藏之，以备不
生。」其父母以为然，于是令其女常外藏。姑妐知之，曰：「为我妇而有外心，
不可畜。」因出之。妇之父母，以谓为己谋者以为忠，终身善之，亦不知所以然
矣。《吕氏春秋》
 
为了怕被人休掉，攒私房钱，后因为事发被休，还庆幸攒了私房钱。

“

”

先把自己周围的人想得很坏，互相提防，结果发现大家 果然 都很坏，这与
攒私房钱而被休有什么不同？

对于这个话题，我目前的认识有三个方面：
一方面是先从自己做起，先各责其职，把自己岗位内的事做好了，然后认清自己，避免

“

”

陷入现时代 办公室政治之争中去 。另一方面是存在就有道理，不管是老板还是员工，是
一样的道理。不管是老板对员工如何包括一系列的行为或员工对老板一系列的行为，可以

“ ”

酌情思考处理。最后一方面就是接另一方面以 情 不管是老板的管理能力还是员工把份内
事做好后的一些做人处事学问等就视具体情况待定了。
没有过于高深的事，譬如管理层之间的谈话员工本身就没有必要知道，你非要知道，真
的很难，或员工的一些生活等，管理层想知道也是很难。结合自己的位，这样就会好的多。

自古成为老板的人，都是先把老板搞定的人。如果打工时期不能把老板搞定，就算自主创