1. 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照

发；

2. 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

  

第八条 婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假 4 天。男女双方都到晚婚年龄（男 26 岁、女 24 岁）者增加婚假 6

天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

  

第九条 丧假

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假 4 天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，

给丧假 3 天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

  

第十条 产假、计划生育假

1. 产个一般为 57 天，5 个月内的早产产假为 30 天，双胞胎产假为 70 天，产假应产前产后连续计

算，假期工资照发。

2. 符合晚育年龄（女 24 岁）并领取独生子女斑点者产假为 70 天。女员工生育无人照顾者，经女

方单位出具证明，可酌情给男方 15 天以内的假期，按计划生育假记录考勤；

3. 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处；

4. 各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假；

5. 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假；

6. 员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

  

第十一条 探亲假

1. 享受探亲假的条件如下：
（1）工作期满一年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且父母或配偶异地分

居者，可以享受探亲假待遇；

（2）员工丧偶已满 1 年且未重新结婚者，如有未成年（18 岁以下）的子女寄养在外省市，也可

享受探亲假的待遇；

（3）自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在

单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；

（4）领取结婚证书的员工，可在当年享受最后一次探亲假的待遇；
（5）已婚职员父母均在外地居住者，每三年可享受一次探亲假待遇。

2. 具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：
（1）各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇；
（2）员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇；
（3）丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇；
（4）家居远郊，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇；
（5）员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满一个月，未婚员工当年与父母团聚连续满

二十天者，不享受探亲待遇。

3. 员工探险亲假期