课程主要内容介绍

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诊断与思考

为什么培训实践效果真正转化率不超过 15%

      —— 培训的认识
      —— 五个主要原因
      —— 有效培训的系统思考

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培训系统解决方案

全面构建学习平台

      —— 培训与战略、管理如何一体化发展
      —— 一体化推进程序与培训课程体系
      —— 培训进阶计划的模式与培训学习平台建立
      —— 培训平台的有效运转 --

有效培训管理（培训组织体系、培训管理）

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特别个案

—— 深度跟进咨询辅导式培训模式
—— 员工职业生涯管理如何落地

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中国企业应该培训什么

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培训实践主要技术（需求分析、效果评估）