4、 任职资格
1．学历要求

2．培训要求

3．工作经验要求

4．个性特征要求

类 别

内 容

考核标准

1．全权

(1) 根据公司的发展计划，制定所负责部门

 

的总体工作计划；

(2) 负责资本经营部、财务部、审计部日常管

理工作；

(3) 负责重大投资、重组、审计项目的组织、协

调、实施；

(4) 向总裁提请部门经理人员；

(5) 协助总裁拟订公司内部管理机构设置方

案；

(6) 协助总裁拟订公司的规章制度；
(7) 协助总裁执行和检查落实董事会做出的

各项工作决定；

(8) 签署日常行政、业务文件。

所属各部门的工作效

率。

2．承办

(1) 根据总裁的安排，管理公司业务；
(2) 总裁授权处理的其他重要事项。

负责部门的绩效水平。

3．报审后承办

4．配合

5．其他

(1) 协调各职能部门的关系，使有效开展工

作；

(2) 负责协助总裁处理公司重大突发事件。

负责部门的绩效水平。

最低学历要求

专 业 要 求

硕士

经济、管理类

培 训 内 容

培 训 期 限

高级经营管理课程培训；

(1) 具备 5 年以上企业管理等相关工作经验；
(1) 从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。