无锡前程木业包装职务分析调研表

   本职位要求任职者具备哪些经验？请确定下列哪些经验是必需的。
           只需要 1 个月的相关实习期或在职培训期；
           只需要 1-3 个月的相关实习期或在职培训期；
           只需要 4-6 个月的相关实习期或在职培训期；
           只需要 7-12 个月的相关实习期或在职培训期；
           只需要 1-3 年的相关实习期或在职培训期；
           只需要 3-5 年的相关实习期或在职培训期；
           只需要 5-8 年的相关实习期或在职培训期；
           需要 8 年以上的相关实习期或在职培训期；
其他方面的经验要求
                                                              
                                                              
五. 担负的管理职责
任职者担负的管理责任有哪些？下列每项工作所花费时间的百分比是多少？
1．

    

工作指导

                                      

2．

    

布置工作

                                        

3．

    

检查工作

                                       

4．

    

制订计划

                                       

5．

    

目标管理

                                       

6．

    

协调活动

                                       

7． 解决雇员问题                                       
8．

    

评价下属

                                       

                                                            
                                                            
任职者直接管理的职工人数                                            

六. 工作关系
本职位的工作者有哪些关系？在描述这些联系时，要考虑这些联系是怎样建立

的？在部门内部还是部门外部？联系次数是否频繁？联系中包括信息搜集判断，
还是仅仅作为一种服务形式？哪些联系对部门有用？这里的联系对象包括本部门
与外部的所有人员。

                                                                           
                                                                           
七. 本职位所受到的监督与管理
本职位需要接受哪些监督和管理？接受的程度如何？通过下列情况加以确定并

在每条开头的横线上打勾

     直接。任职者的工作简单重复进行，工作处于明确、具体的指导下，基本上

每天都接受指导；

     严密性。任职者要求按程序工作，从上级部门接受任务安排；
     一般性。任职者可以有计划安排自己的工作，但需要不定期地与上级商讨例

外的、复杂的问题；

     有限性。任职者在一定目标与指导下，计划自己一定时期（每月）内的工作；
     宏观指导。任职者可以独立地计划与实施自己的主要工作，只需要在目标方

向上与主管者要求保持一致；

    自主性。任职者可以自主地确定工作目标。绩效标准只需与他人协商即可，