4、 任职资格
1．学历要求

2．业务培训要求

3．工作经验要求

4．个性特征要求

类 别

内 容

考核标准

1．全权

(1) 根据公司发展计划，制定部门工作计划并

且全面负责本部门的工作；

(2) 编制本部门年度预算方案；

(3) 制定年度人力资源计划；
(4) 制定公平合理的工资和奖金制度；

(5) 处理劳工关系方面的纠纷和事务；
(6) 定期对员工的工作状况进行调查；

(7) 根据情况提供公司员工的调整方案；
(8) 对各个部门的人力资源使用提出建议。

(1) 工作绩效评估。

(2) 部 门 内 部 工 作

质量和效率。

(3) 本 部 门 与 公 司

其 他 部 门 工 作

协调程度。

2．承办

(1) 根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培

训；

(2) 承办副总裁交办的其他工作。

工作绩效评估。

3．报审后承办

4．配合

配合其他部门与人力资源有关的工作。

与 其 他 部 门 合 作 的
记录是否良好。

5．其他

最低学历要求

专 业 要 求

大学本科

管理类、人事类专业(最好人力资源专业)

培 训 内 容

培 训 期 限

(1) 高级管理课程培训；

(2) 人力资源管理培训。

(1) 有 5 年以上相关工作经验；
(2) 要求有人力资源部门的工作经历。

(1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；
(2) 具有较高亲和力；

(3) 善于与人沟通；
(4) 性格开朗，待人热情。