J01 人力资源部经理-职务说明书
J01
A、工作描述
职务
概况
职务名
称
人力资源部经理
所属部
门
人力资源部
定编人数
1
直接上
级
人力资源总裁
职务编
号
J01
薪资等级
中管
直接下
属
人力资源部协理/专员(招聘、培训、人事、绩效激励)
工作
概述
全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障
工
作
内
容
和
职
责
） 在人力资源总裁领导下，负责人力资源部的日常工作，指导和协调人员工作；
2）
负责统筹公司招聘工作、培训工作、人事管理和激励发展管理；
） 负责编写年度人力资源计划并组织实施；
） 负责组织编制年度人力资源预算并监督实施；
） 负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施；
）
负责指导劳动合同的签订，变更与解除；协调劳资关系，处理劳资纠纷等；
7） 指导并监督下属员工完成员工聘用，劳动合同，社会保险，失业等
各项劳动人事手续。
） 负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突；
9） 负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络；
10）完成上级安排的其它工作。
工作
权限
1） 有对公司编制内招聘的审核权；
2） 有对公司人力资源战略的建议权；
3） 有对人力资源整体的调配权；
4） 有对限额资金的使用有批准权；
5） 对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩权、聘用权、任免权。
工作
重点
考核
项目
1）
人力资源规划的可行性和准确性；
2）
人力资源招聘及时性和成功率；
3）
人力资源培训和开发的有效性；
4）
员工激励有效性和满意度；
工作
关系
所受监
督
受人力资源总裁的工作监督。
所施监
督
对本部门下属人员的工作实施监督，协调各级人员之间的关系
内部关
系
与总裁、人力资源总裁及公司各级人员的工作联系
外部关
系
与新闻媒体、人才市场、政府有关部门、培训机构等的工作关系
01
B、任职说明
任
职
身体条件
年龄
27-45
性别
无特殊要求
身高
无特殊要求
相貌
外形气质良好，有亲和力
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