专家分析：从内在、外在两大方向寻求高薪突破

一些职场人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感

到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不

是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低

的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。

那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢？向阳生涯职业规划专家认为，很多时候，

影响你薪水高低的不仅是你的工作能力，

更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。

要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析

自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。

内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力

内因决定事物本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好

好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里？

从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。

1.敬业

这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功

的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工

作。”是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。

2.低调

一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。

曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人

物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。

3.学习

步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业

有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“充电”。那些在高新技

术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。