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第二章  管理机构 

第四条  薪酬与考核委员会是制订公司高级管理人员薪酬方

案，负责薪酬管理、考核和监督的专门机构。 

第五条  薪酬与考核委员会的工作职责和范围主要包括： 

(一)  根据高级管理人员担任岗位的主要范围、职责、重要性及

其他相关岗位的薪酬水平，研究、制订和修改高级管理人

员的薪酬政策与方案； 

(二)  研究高级管理人员的考核标准，对高级管理人员的履职情

况、业绩目标达成情况进行年度绩效考评； 

(三)  拟定高级管理人员年度薪酬分配方案,并提交董事会审核

批准； 

(四)  研究高级管理人员的薪酬标准，拟定高级管理人员薪酬标

准调整方案，并提交董事会审核批准； 

(五)  对本公司高级管理人员薪酬制度的执行情况进行监督； 

(六)  董事会授权的其他事宜。 

第六条  董事会负责审核薪酬与考核委员会提交的本公司高级

管理人员薪酬政策与方案、高级管理人员考核标准、高级管理人

员年度薪酬分配方案及高级管理人员薪酬标准调整方案。 

第七条  董事会秘书按照国家法律、法规和监管机构有关规定

负责高级管理人员薪酬的信息披露。