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第四条  公司董事、监事以及高级管理人员薪酬是指董事、监事以及高级管

理人员为公司工作而获得的个人基本报酬和为公司所做贡献的奖励，其分配主要

遵循以下原则： 

（一）以岗位在企业的相对价值作为确定薪酬的主要依据； 

（二）薪酬水平以市场为导向； 

（三）薪酬和业绩考核合理挂钩； 

（四）薪酬要与岗位的重要性、工作的复杂程度及精力的付出相称，要让特

殊人力资本的价值在分配中体现； 

（五）具有激励作用，充分调动公司董事、监事以及高级管理人员的工作积

极性。 

 

第二节  薪酬的构成和确定 

 

第五条  公司董事、监事、高级管理人员实行年薪制。公司将根据行业薪酬

水平、公司经营业绩和岗位职责要求等确定年薪标准。经营年度结束后，公司拟

定薪酬方案，经公司股东大会审议通过后生效施行。 

第六条  年薪由基本工资和绩效奖金两部分组成： 

（一）基本工资属固定部分，按照月度平均发放。 

（二）绩效奖金属浮动部分，是按照绩效考评结果发放的奖金。 

第七条  个人绩效奖金的确定取决于三个方面：公司经营目标完成情况、所

任职企业或分管单位的考核情况、个人业绩考核情况。 

第八条  绩效奖金实行年度考核制，待经营年度终了时，对经营业绩和各项

工作的年度完成情况进行考核。 

第九条  绩效奖金考核指标和具体标准由公司总经理办公会议制定，由公司

人力资源部门等相关职能部门负责备案并监督执行情况。 

 

第三节  薪酬的发放和管理 

 

第十条  公司按月以现金形式发放基本工资。