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第五条 薪酬委员会的工作包括以下内容： 

（一）负责审核总经理办公会提交的公司高级管理人员薪酬与考

核方面的政策与方案，审查、确认高管人员年度绩效考核目标； 

（二）检查公司高管人员的履行职责情况并对其年度考评结果进

行审核； 

（三）负责对公司高管薪酬制度执行情况进行监督。 

第六条 董事会秘书按照国家法律、法规和监管机构有关规定负

责高级管理人员薪酬的信息披露。 

第三章 薪酬构成和标准 

第七条 高级管理人员实行年薪制，高级管理人员年度薪酬收入

由基本年薪（月度固定工资，12个月）和绩效年薪(按年度考核

发放)、业绩奖和特别贡献奖三部分组成，计算公式为： 

年度薪酬收入=年薪(基本年薪+绩效变动年薪)+业绩奖  

第八条 高级管理人员个人的年薪由总经理办公会根据岗位职

责、个人履职情况等因素具体确定，基本年薪为年薪的60-70%。 

第九条 绩效年薪以年薪总额的30-40%为基数考核确定。高级管

理人员绩效年薪根据公司当年度经营效益及岗位考核评分情况

进行核算。 

第十条 业绩奖考核 

1、业务单位高级管理人员业绩奖（以分管的业务单位年度目标

利润完成率作为考核指标），是在参考当年经营效益的基础上，

与本年度分管业务单位年度目标利润完成情况关联。年度目标利