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监事的基本工资依据其在公司经营管理岗位级别标准对应的工资数额确定。 

监事的奖金按照其分管业务的财务指标（包括收入指标、利润指标）、非财

务指标、个人发展指标等进行年度考核后确定。 

第六条

第六条

第六条

第六条 

  

  公司高级管理人员薪酬构成为：基本工资、奖金、股权激励和福

利收入。 

高级管理人员的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。 

高级管理人员的奖金按照其分管业务的财务指标（包括收入指标、利润指

标）

、非财务指标、个人发展指标等进行年度考核后确定。 

高级管理人员的股权激励按照《用友软件股份有限公司股权激励计划（修订

稿）

》执行。 

第七条

第七条

第七条

第七条 

  

  公司董事、监事和高级管理人员的福利 

董事、监事和高级管理人员的福利包括法定福利和补充福利。法定福利是指

国家法律规定的基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；补充福利

是指节日补贴、年度身体健康检查等公司提供的福利。 

 

第三章

第三章

第三章

第三章  

  

  

  薪酬的支付

薪酬的支付

薪酬的支付

薪酬的支付 

  

 

第八条

第八条

第八条

第八条 

  

  公司实行下发薪制，董事、监事和高级管理人员的基本工资按月

发放。 

第九条

第九条

第九条

第九条 

  

  董事会薪酬与考核委员会按照《董事会薪酬与考核委员会实施细

则》的规定，对董事和高级管理人员进行年度考核和奖金发放。 

监事的奖金按其担任的公司经营管理岗位对应的考核方式进行考核和发放。 

第十条

第十条

第十条

第十条 董事、监事及高级管理人员的法定福利按国家有关规定办理，补充

福利按公司的相关制度提供。 

 

第四章

第四章

第四章

第四章      薪酬调整

薪酬调整

薪酬调整

薪酬调整 

第十

第十

第十

第十一

一

一

一条

条

条

条  公司可根据经营效益情况、市场薪酬水平变动情况以及公司的经

营发展战略等，不定期地调整薪酬标准。