（3  

 

） 奖金在工资总额中占 ％（如 30％）左右，也可上不封顶；

（4  

） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；

（5  

） 奖金通过隐密形式发放。

5. 津贴。

（1  

） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；

（2  

） 各类津贴见公司补贴津贴标准。

 

第十三条 关于岗位工资。

1. 岗位工资标准的确立、变更。
（1  

） 公司岗位工资标准经董事会批准；

（2  

） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

2. 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的
下限一级，经 1 年考核，再调整等级；
3. 员工岗位工资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。

 

第十四条 关于奖金。

1. 奖金的核定程序。

      （1  

） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；

（2  

） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

（3  

） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确

定每个员工效益工资的计算数额；

（4  

） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

 

第十五条 关于工龄工资。

1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

 

第十六条 其他注意事项。

1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

        2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动 1～2 级；
6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其

工资待遇，晋升岗位工资等级。

 

第五章 非正式员工工资制

 

 

第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

 

 

第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

 

第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假

期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

 

第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

   

第六章 附 则

 

 

第二十一条 公司每月支薪日为 日。

 

第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

 

第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣
代缴个人所得税。

 

第二十五条第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。