三、企业文化与人力资源管理的关系.................................................................13

（一）人是两者的结合点.....................................................................................13

（二）企业文化是人力资源管理的向导.............................................................13

（三）人力资源管理是企业文化的完善手段.....................................................13

（四）两者是一种互相促进的管理活动关系.....................................................14

四、中国电信企业文化与人力资源管理的结合发展........................................14

（一）企业文化与人力资源管理相结合的必要性............................................14

1、两者结合与选才................................................................................................15

2、两者结合与育才................................................................................................15

3、两者结合与用才................................................................................................15

4、两者结合与留才................................................................................................16

（二）结合措施......................................................................................................16

1、将企业文化的核心价值观与公司的用人标准结合起来..............................16

2、将核心价值观的要求贯彻于企业培训之中，同时通过企业培训，强化、试

验和改进企业文化。..............................................................................................17

3、将企业文化的要求融入员工的绩效与激励之中..........................................17

4、企业文化的建设要与沟通机制相结合...........................................................17

结束语......................................................................................................................17

中国电信企业文化及人力资源管理变革