2、本人填报《竞聘岗位申请表》及 2006 年度工作总结

（详见附表一、附表二）。没有特殊原因不按时申请填报，

将视为放弃竞聘上岗。

3、资格审查。各单位竞聘工作小组对竞聘人员的上岗

资格进行严格审查。

4、考核和测评。可采取测试、答辩或述职等各种方式，

从工作业绩、工作态度、工作创新等方面，由各单位竞聘工

作小组进行考核及测评。测评内容详见附表三。考核过程中

人力资源部参与指导。

5、结果汇总。各单位竞聘工作小组根据岗位职数提出

拟聘人员名单，报公司竞聘工作领导小组审批，人力资源

部备案。对于新上岗人员要提供详细情况介绍。

四、竞聘工作管理

1、公司成立岗位竞聘领导小组。

 

组 长：

 

组 员：下设岗位竞聘领导小组办公室，负责竞聘全过

程的指导实施。

 

主 任：

 

成 员：竞聘工作小组办公室设在人力资源部

联系人：

办公电话: