七、人际交往能力

　　在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社会活动，希望同哪些类型的
人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向
和与人相处的技巧。

 　　八、自我控制能力和情绪稳定性

 　　自我控制能力对于国家公务员及许多其它类型的工作人员（如企业的管
理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利
益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；
另一方面工作要有耐心和韧性。

 

  

　　九、工作态度

　　第一是要了解应试者对过去学习、工作的态度；第二是要了解应试者对现
报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，对做什么、做好做坏无所

  

谓的人，在新的工作岗位也难说会勤勤恳恳、认真负责。

  

  

　十、上进心、进取心

　　上进心、进取心强的人，一般都有事业上的奋斗目标，并为之积极努力。
具体表现在会努力把现有工作做好，不安于现状，工作中常有创新。

 

  

　　十一、求职动机

　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追
求什么，判断本单位所能提供的职位和工作条件能否满足其工作要求和期望。

 

  

　　十二、业余兴趣与爱好

　　从应试者休闲时间爱从事哪些运动、喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的
电视节目、有什么样的嗜好等，可以了解他的兴趣与爱好，这对录用后的工作

 

安排非常有好处。