AHWY/XR—04                                                                   版次：A/0

迟到、早退：违反公司作息时间，月累计迟到、早退超过 1 小时；

月累计迟到、早退三次给予小过处分，并扣月浮动奖金的百分之三

十。

1.1 员工上班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原

因外，按迟到论处。

1.2 员工下班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原

因外，按早退论处。

1.3 员工迟到、早退时间超过 1 小时者，应办理请假手续。

2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续，

未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条。

3、事假：员工请事假应于一日前填写《假期申请表》报部门经理，

由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字同意后方可休

假，事假获准后，应在离岗前安排好工作，并当日把事假批准单

报至行政人事部，未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工

处理。

4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。

5、特别休假：

5.1 婚假：女

23 岁、男 25 岁以下并符合国家法定结婚年龄者享

受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享受十个工作

日的有薪婚假。婚假须提前七天申请，并提供相关证明。婚假与其

它假期连休者，须得到特批。

5.2 分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后，

 

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