　　各单位人数为 5 人以下，特等考绩人数最高限为 1 人。

　　各单位人数 5 人以上(不含)，特等考绩人数最高限为 2 人。初核为特等考绩者，该部

“

”

门经理须另呈特等考绩报告书呈予总经理。

　　(2)各部门考绩平均总分数不得逾越 80 分(示例：某单位 8 人，则总分数不得超过

8×80＝640 分)。但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得签呈总经理核示，核准者为

例外处理，但总分数仍不得超越 85 分(含)。

注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。

　　五、分数增减

　　1员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：

　　(1)记大功或大过一次者：加减 5 分。

　　(2)记小功或小过一次者：加减 3 分。

　　(3)嘉奖或告诫一次者：加减 1 分。

　　(4)旷工 1 日者：扣 2 分。

　　(5)迟到次数超过 13 次者(含)，每逾一次扣 0 5



分。

2本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数(80-85 分)限制之外。

　　六、奖励实施

　　见表。

　　表考绩奖励实施细则表

　　考绩等级特等甲等乙等

　　考绩分数 90 89 88 87 86 85 84 83 82 81 80 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70

　　考绩

　　奖金 30

　　%26

　　%22

　　%20

　　%12

　　%10