规避的方法：1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化 2.不仅仅是简历
招聘还要同时结合多种面试方法来招聘 3.向应聘者索取证明相关能力的资料、
报告 4.把招聘到的员工放在最合适的位置 5.制定统一的面试评估表 6.多种甄
选方法结合使用 7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天 8.多种招聘渠道是平行
且同等重要，互联网计算机行业中网络招聘更是显得尤为重要。9.企业需要建
立人才储备库。
3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
笔试；面试；现场操作测试；技能测试；性格测评等