是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语

言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可
夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交

代清楚。

二、述职报告的种类

述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。

(一)从内容上划分
1．综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。
2．专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。
3．单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，

又是专项性的工作。

(二)从时间上划分
1．任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉

及面较广，要写出一届任期的情况。
2．年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。
3．临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一

期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。

(三)从表达形式上划分
1．口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化

的语言写成的述职报告。
2．书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。

“

”

要注意将 工作总结 同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以

是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，
今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关

情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。

三、述职报告的写作要求
(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题

述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。
干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因

此，述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为
国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完

成任务的指标、取得的效益等等。工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述
职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。

(二)要实事求是地评价自己

对自己的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话 、
假话、套话、空话。要做到这样，应注意处理以下几个关系：
1．处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，诚恳大胆讲失误。
2．处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必

须分清个人实绩和集体实绩。
3．在表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，

不要大发议论，旁征博引，议论也只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价，不

能拔高。

(三)要抓住重点，突出个性

述职报告，如果用口头报告表述。一般宜占用 30 分钟，如果用书面报告表述，一般以
3000 字以内为宜。因此，表述的内容应抓住重点，抓住最能显示工作实绩的大事件或关

键事写入述职报告。凡重点工作、经验、体会或问题等，一定要有理有据，充实具体，

而对一般性、事务性工作，宜概括说明，不必面面俱到。抓住重点，突出中心，还应突
出自己的特色，突出自己独有的气质，独有的风格，独有的贡献，让人能分辨出自己在

具体工作中所起的作用。