意，向有关大专院校招聘人员；经过统一的笔试、面试、体检

意，向有关大专院校招聘人员；经过统一的笔试、面试、体检

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择优选配缺位人员。反之，如果因人设位，就会出现虚位闲职

择优选配缺位人员。反之，如果因人设位，就会出现虚位闲职

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因人盖庙，势必造成冗员充斥、人浮于事、职责不明、效率低下

因人盖庙，势必造成冗员充斥、人浮于事、职责不明、效率低下

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三是责权相当。每一职位有了明确的职责，还需要赋予相

三是责权相当。每一职位有了明确的职责，还需要赋予相

应的权限。做到责任与权力相等，即承担什么样的责任，就给

应的权限。做到责任与权力相等，即承担什么样的责任，就给

予什么的权力，而行使什么样的权力，必须承 担什么样的责

予什么的权力，而行使什么样的权力，必须承 担什么样的责

任。如果一个人员负有很大的责任，而不赋予相应的权力，他

任。如果一个人员负有很大的责任，而不赋予相应的权力，他

就无力也无法履行职责，很难进行卓有成效的工作。相反，如

就无力也无法履行职责，很难进行卓有成效的工作。相反，如

果一个工作人员掌握着很大的权力而不负相应 的责任，企业

果一个工作人员掌握着很大的权力而不负相应 的责任，企业

的任务就无法落到实处，他就可以滥用权力， 使组织的利益

的任务就无法落到实处，他就可以滥用权力， 使组织的利益

受到损失。如各成员单位根据自身实际需要，明确职位的名称

受到损失。如各成员单位根据自身实际需要，明确职位的名称

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专业类别、工作项目、工作概述、管理协调、职位责任、工作标准

专业类别、工作项目、工作概述、管理协调、职位责任、工作标准

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应具资格、设备、工具要求作统一规范，责权清楚明了，并汇

应具资格、设备、工具要求作统一规范，责权清楚明了，并汇

编成册，便于对照、检查、考核。

编成册，便于对照、检查、考核。

二、人与人的优化配置

二、人与人的优化配置

人与人的优化在人力资源配置中是基础，由于人的复杂，

人与人的优化在人力资源配置中是基础，由于人的复杂，

多样及不确定性，人与人的优化配置是一项艰难的工作。但总

多样及不确定性，人与人的优化配置是一项艰难的工作。但总

可以找出一些带有普遍性、共同性和规律性关系的认识。其中

可以找出一些带有普遍性、共同性和规律性关系的认识。其中

主要有：

主要有：

一是上下相应。也就是企业要选择适合自身规模和发展的组织

一是上下相应。也就是企业要选择适合自身规模和发展的组织

结构，使其有效地发挥企业的整体功能。在企业形态中，人与

结构，使其有效地发挥企业的整体功能。在企业形态中，人与

人的纵向组合往往有楔形、梯形和三角形三种情况。其中三角

人的纵向组合往往有楔形、梯形和三角形三种情况。其中三角