卫生：3 人
伙房：3 人

四、人力资源部各岗位职务说明书

1.

人力资源部经理职务说明书

1.1 岗位名称：人力资源部经理兼人事主任
1.2 直接上级：总经理
1.3 直接下级：公司办公室主任、后勤主任、资料室主任
1.4 管理权限：受总经理授权，行使对公司人事劳资、行政、后勤、保卫工作的指挥、指导、协调、监

督、控制的权力，并承担执行公司有关规程、工作指令的义务；

1.5 管理责任：全面负责人力资源部的工作；
1.6 具体工作职责：

●

基本职责：负责公司人力资源的规划、培训、开发（内部发掘，对外招聘、挖角）、储

备，确保公司对人力资源需求能得到及时的满足；负责组织各部门负责人一起制订部门
员工的责任制方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方案，并在总经理审批后组织实施；
负责企业档案资料的管理，确保文档资料的安全和有效；负责管理、指导、培训本部员工；
●

直接组织应聘人员的联系和初审（基本的思想、技术素质），并在初审合格后交用

人部门复审、跟踪审查结果，主管以上交总经理最后确定。做好和有关部门的沟通，共同
确定聘请人选，并在聘用后办理一切入职手续；
●

员工在试用期内要不断考察其能力，和有关部门密切沟通，发现不胜任者必须及时

处理，合用者必须在前一星期出转正报告交总经理审批，并在审批后通知财务等部门，
准时办理转正手续；
●

建立员工档案，对员工的技能、特长、知识水平、个性要充分了解和考察，尽量做到

人尽其才，深入了解关键部门员工的动向，及时做好思想工作和做好储备人才的启用准
备，避免人力资源的断层；
●

经常和各部门员工沟通，了解他们的意见和要求，及时化解矛盾，保持旺盛的战斗

力，做好员工的思想教育工作，推行企业优秀文化，做好上、下级桥梁，增强企业的凝聚
力；
●

做好人才规划，关键部门人才要做好有计划的流动和培养，努力发掘人才，做好人

才储备，以备及时之需；
●

“

” “

”

学习研究 经济合同法 、 劳动法 等法规，切实管理好公章和对盖章文件、合同的审

核，确保企业不受损失，对企业的文件安全、正确、保密负领导责任；

●

负责组织制订企业的各种规章制度，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循；

●

组织建立健全公司档案管理体系；

●

负责对文件有效性的监控，对文件资料的到期年审、更换进行督促，确保资料的有

效；

●

负责培训工作的检查、督助、指导；

●

组织对责任事故的调查了解、分析和处理；负责对员工的奖惩、晋升审核办理，以及

员工入职、离职的谈话，维护企业的良好形象
●

负责对办公室日常事务，保卫工作状况，清洁卫生，食堂生活进行监督、检查和推

动工作改进；

●

保质保量按时完成总经理交办的其它工作。
1.7 岗位要求：