31、企业招聘人员常用的方法是(E)  

 

 笔试、面试、情境模拟和心理测试。

 

 

32、我国《劳动法》第 15

  “

 

条规定： 禁止用人单位招用未满 (B )16  周岁的未成年人。

33、一般员工提出辞职时，组织应该(B)  

 

 为员工解决困难把他争取回来

 

 

34．企业培训的成功有赖于培训(A)  

 

 制度

 

 的指导与规范。

35．根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是(E)  

 

 当其需，当其时，当其

 

 

位、当其愿 

36．在企业培训中(A)  

 

 讲授法

 

 是最基本的培训方法。

37．制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为(E)  9  大步骤

38．绩效管理的对象是组织的(C)  

 

 

  

全体成员

 

 

39

 

选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑 (B) 3

 

     个

   重要因素

40

 

．在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有 (D) 6

 

     个

   方面。

41．应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的(A)  

 

 始点

 

 

42．为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统

  

  (D)  

 

 有效性和可行性

 

 )必须采取抓住两头，

吃透中间的策略。

43

 

．以下属于绩效反馈基本要求的是 (D) 

 

 真实性

 

 

44．(A)  

 

 

  

排列法

 

 是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

45．在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是(D)

   对事不对

 

 

人

46

 

．薪酬管理与企业发展的关系是 (D) 

 

 相辅相成

 

 

47．在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是(E)

   稿费讲课费

 

 

48

 

．以下津贴中，不属于技术性津贴的是 (A) 

 

 科技保健津贴

 

 )

49．旨在确保企业在适当的时间获得的人员的人力资源管理环节是(A)

   

  

人员选拔

 

 

50．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是(C)

   城镇失业人员

 

 

51．关于组织结构，表述正确的是(A)

   矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

 

 

52．将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这

 

样的工作设计措施属于 (C) 

 

 横向扩大工作

 

 

53．某企业计划期任务总工时为 5050，企业的定额工时为 50，计划期劳动生产率变动系数

为 0．01

 

。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为 (B) 100

 

     人

   

54．岗位要求主要说明的是(C)

   

  

岗位人员所必须具备的资格条件

 

 

55．无领导小组讨论法可测评参试者的(B)

   自身角色的认知能力和自信心

 

 

 

56．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(C)

   

  

招聘到高质量人才

 

 

57．在逐级淘汰的情况下，成本收益较高发招聘流程是(A)

   履历审核一专业知识测验一心

 

 

—

理测试 结构化面试

58．受晕轮效应的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向与于(B)

   根据应聘者的某一优

 

 

点或缺陷来评价应聘者的整体表现 

59．行为描述面试的假设前提是一个人的(A)

   过去的行为

 

 最能预示其未来的行为。