岗位价值评价模型 

以下是岗位价值评价模型的具体说明及定义

 

一、工作环境条件：是指包括生理和自然以及人际环境在内的要素的总称。 

1、体力消耗——指该岗位对人员身体方面的特殊要求，如搬重、站立工作

等； 

级别

 

级别内容

 

相应分值

 

1 级  对身体体能方面无特殊要求，无明显的体力消耗 

5 

2 级 

① 本职工作中有时需要搬运

10 公斤以上的物品（包括原材

料、设备、成品等）

；

 

② 每天站立连续工作（包括操作、实验、检验、监督、巡查

等）均在

3 小时以上 

10 

3 级  有时需要登高作业，包括维修、架线等 

20 

4 级 

① 平均每天都搬运物品、抬重

20 公斤以上，较明显的体力消

耗；

 

② 每天站立上下午累计连续工作

5 小时以上或其他较明显的

体力消耗

 

30 

2、脑力消耗——指该岗位对人员脑力劳动方面的要求，如精神注意力集中

程度、工作紧张程度、思考问题程度等； 

级别

 

级别内容

 

相应分值

 

1 级 

① 只需按规定进行简单操作，心神无需高度集中；

 

② 工作任务无紧迫感

   

5 

2 级 

① 需要细心地观察、操作确保完成工作，少数时间必须高度

集中精力；

 

② 任务有一定的时限性，在规定的时间内必须完成

 

10 

3 级 

① 大部分时间注意力都要高度集中，工作节奏较快；

 

② 岗位工作的思考研究性较强，且经常感到较大压力

 

20 

4 级 

① 持续保持注意力的高度集中或任务多样化，工作时间很紧

张；

 

② 需要不断的思考研究、创新来完善、管理部门工作或某一

30