元。在股票价值持续下降的背景下，期权已经丧失了留住经理人的

 

魅力和价值。

    另一股反对期权的潮流是因为它极大地扩大了公司最高层和中

层、底层之间的收入差距。管理大师彼得·

“

德鲁克早就告诫过 在首席

执行官们和普通员工之间不断扩大的收入差距会危及领导者的可

”

信度 。几十年以前他就说过，任何领导人的收入都不应比公司收

入最低的员工高上 20 倍。他认为原因在于，如果首席执行官拿走

了太多份额的奖励，将极大地降低所有其他员工的贡献度，从而

 

影响士气。

    由于股价的持续下降，出现了这样一种趋势：经理人开始要求

拿到更多的现金而不是股权。这其实是非常短视的策略，因为公司

 

的现金流出越多，股票的价值就会越低。

    

绩效工资：名副其实吗？

 

    当全球范围内的企业陷入经济衰退、面临不确定性时，绩效工资

形式的薪酬战略变得越来越流行和普及。翰威特咨询公司最近的一