去年的经济衰退使企业丧失了大量机遇，对亚洲企业造成了严

重创伤。因此，很多企业为了生存，削减了传统的加薪幅度。有些

 

企业甚至减少其经理人的薪金。

高不可攀

 

    然而，工资衰退最重要的一点是，它发生在这次经济危机来临

之前。过去两、三年亚洲经理人工资的直线上升，足以消蚀该地区

许多企业的竞争力。我们曾在两年前的薪酬报告中就警示过亚洲经

理人："居安应该思危了。" 

    

 

现在，后果已经突显。

    "在亚洲，特别是香港，一定程度上也包括新加坡，经理人的薪

金太高了，消蚀了企业竞争力，"经理人招募公司，贝内特有限公

司（Bennett Associates Limited）驻香港首席顾问 Peter Bennett

 

（贝内特）说道。

    "近年来频繁的跳槽和工资螺旋式上升给企业造成了难以承受的

负担，"Korn/Ferry International（编者译：孔飞利管理顾问公司）