此次调查涉及 200 多个在中国的外商投资企业，共 81,690 名员

工，包括制药、消费品、高科技、银行及其它综合产业。根据来自被

调查企业人力资源部门的预测，2002 年中国企业的薪酬增长仍将

 

保持良好的增长势头。

    

 

本文将对中国经理人的薪酬趋势和战略进行探讨，尤其是：

 

●如何比较不同国家的薪酬水平

 

●区域性和全球性薪酬趋势

 

●薪酬战略的改革与实践

各国经理薪酬水平

 

    从全球看，为了应付世界经济的衰退，今年许多企业已削减了

成千上万个职位；尤其是美国"9.11"事件后，在新闻节目和报纸上，

 

我们几乎每天都可看到裁员的消息。

    然而，这种暗淡的景象并没有反映在薪酬水平上，也并不是所

有国家都如此暗淡。对管理人才的需求仍然很高。从 2001 年全球各

级经理人薪酬升幅表中可以看出，西方国家的薪酬水平，特别是