3. 临时工的报酬，以劳务费形式计算，其水平按照市场价格确定。 

 
第四条    结构 

安必信所有员工的工资均由以下几部分组成；

 

1. 基本工资：基本工资属于公司核定的法律意义上的工资，全员统一。 
2. 职务工资：职务工资是通过任职资格评定而配置的一种与职务、职能有关的报酬；

对它的调整要与任职资格等级与持续的绩效考核成绩挂钩。

 

3. 学历工资 
4. 工龄工资 
5. 绩效工资 
6. 福利工资：公司为其提供的社会保险，手机通讯费，午餐补助 

 

7. 薪金的计算期间：一年为十二个月，一月为二十二天工作日，一天为八小时。（给

予十三个月的工资）

 

8.  原则上出勤一个月给予一个月的薪金，出勤一天给予 1/22 月薪金。 

 

第五条    体系

 

1.  安必信年度工资总额预算，遵循公司工资总额的增长幅度不高于单位工资获利

率的增长幅度，每年由人力资源部提案、论证，总经理办公会审核批准。

 

2.  员工个人工资由当事人、所属部门主管与人力资源部三方协商确定；薪金部分

由人力资源部统一编制工资单并组织发放。

 

3.  人力资源部计划公司年度佣金总额，设计各子公司（部门）的佣金计算公式与

系数；根据公司的实际业绩，计算公司月度实际佣金，并分配到各子公司（或

部门）。

 

4.  子公司（部门）根据员工个人业绩与考核成绩，对本部佣金进行二次分配，将

分配方案，报人力资源部统一审核。

 

5.  人力资源部编制佣金工资单、组织发放。 
6.  财务部提供工资或报酬的支付形式并代表公司扣除应该代为扣除的部分。 
7.  公司人力资源规划以及人员编制，由人力资源部提案、论证，总经理批准。