2）公司职务加给采用分级制﹐各级人员职务加给金额见附表。 
3）兼职人员支领较高职务加给﹐不另支给较低职务加给。 
4）调动岗位按调动后所在职务加给计﹕ 

A．如属 15 日(含 15 日)前调动支领调动后职务加给。 
B．如属 16 日(含 16 日)后调动支领调动前职务加给。 

4．特殊津贴

 

1）特殊津贴为本公司支付特殊工种人员(研发人员﹑保安员﹑司机﹑电工、锅炉工)和总经理特别
指定人员之津贴。

 

2）研发人员及总经理特别指定人员之特殊津贴数额﹐由总经理决定﹐并可以随时调整。 
3）对保安员之特殊津贴定为试用期 100 元﹐试用合格后 150 元。 
4）对司机之特殊津贴定为试用期 150 元﹐试用合格后 200 元。 
5）对电工、锅炉工之特殊津贴定为试用期 100 元﹐试用合格后 150 元。 
5．奖金 
1）公司奖金分为﹕安全奖金﹑全勤奖金﹑年终奖金。 
2）安全奖金﹕ 

A．物业管理部保安队设立安全奖金。 
B．当月保安值勤范围内无事故发生﹐所有保安可获得安全奖金 50 元﹐否则﹐取消当月安全

奖。

 

3）全勤奖金 

A．全勤奖金为公司每月支给当月满勤人员津贴﹐每月满勤金额为 30 元。 
B．凡当月请假未超过 9 小时扣除全勤奖一半﹐超过 9 小时(含)无全勤奖。 
C．凡当月迟到﹑早退累计超过三次者或有旷工记录者一律无全勤奖。 
D．免打卡人员不设全勤奖金。 

4）年终奖金 

公司管理人员视年度业务盈余状况﹐给付年终奖金﹐具体给付办法于每年年终决定。

 

6．其它应给 

其它应给为公司本月应补给员工的其它费用，如有功奖金、上月薪资少计金额、手机补助、

房租补助等。

 

手机补助标准按公司相关规定执行。

 

7．

加班薪资

 

1）因工作需要﹐公司安排在法定工作时间之外的上班算加班﹐公司支付加班工资。 
2）加班工资=底薪÷26÷8×加班工时。 

3）加班工时以半小时为最小单位﹐不足半小时不计加班费。 

（二）下列得从工资中扣除

 

1）薪资个人所得税 
2）违纪扣款 
3）其它必要扣款(如﹕养老保险、住房公积金、厂服费、厂证费、借款﹑暂住证费等等)。 

（三）领导﹑职务加给金额表

 

        1．领导加给金额表﹕(元) 

序

    号 

职

  等 

职

          务 

金额

 

(人民币) 

1 

3 

班组长

 

50