A--岗分分值（元/分），根据第八条计算确定； 
 
    F1--岗分（分），根据第三章规定确定； 
 
    K2--岗位考核调整系数，根据第十六条规定确定。 
 
    奖金根据第二十三条规定发放。 
 
    第八条 岗分分值（A）根据院属科研设计系统上年度人均收入初步确定，并视当年
效益状况适时调整，计算公式如下： 
 
    A=S×B×C/E 
 
    式中： 
 
    S--调整系数，基数为 1，具体由院务委员会研究确定； 
 
    B--院属科研设计系统上年度人均收入（元）； 
 
    C--院级领导与职能部门总人数； 
 
    E--院领导与职能部门各岗位总岗分（分）。 
 
    第三章 岗位等级的确定 
 
    第九条 院级领导与职能部门所有岗位，自下而上划分为 29 个岗位等级，每一岗位
等级确定相应岗分。同时，按照不同岗位任职条件和岗位等级衔接与适当交叉原则，划
分普通、中层、高层管理岗位系列，各系列再划分 A、B、C 管理岗位档次或 A、B 管理
岗位档次。将岗位等级、岗分与岗位系列、档次等对应情况建立对应表：（略） 
 
    第十条 职能部门拟聘各岗位人员，按照所需知识层次、工作复杂程度、工作责任、
指导责任等，比照《管理岗位岗分评定标准表》，量化岗分，对应确定岗位等级；根据
竞争上岗，双向选择原则，确定岗位人选。 
 
    第十一条 现职人员岗位等级按照以下程序确定： 
 
    （一）高层管理岗位，先由院务委员会与院党委常委会联席会议（以下简称“院党
政联席会议”——提出初审方案，再经由院职代会审议通过后确定； 
 
    （二）中层 A 类与 B 类管理岗位，由院党政联席会议研究确定；