20.1 分～22 分：2        

；

22.1 分～24 分：2.1     

；

……

以此类推。

    

第六条

职务系数：

为合理拉开各层次人员的奖金差额，职务系数根据员工的职务及其对

公司的贡献程度而定。各公司的各级别所对应的职务及职务系数分别是：

1、集团公司：

 

级 别

                 

职

务

 

分 数

1

总经理

40

2

常务副总经理

32

3

副总经理

25

4

总监

15

5

部门经理

10

6

部门副经理

7.5

7

主管

4.5

8

财务、助理主管

3.2

9

储干、高级文员、电脑员

2.5

10

业务、文员、办事员、司机

1.8

11

基层员工

1.2

2、**分公司：

 

级 别

                 

职

务

 

分 数

1

总经理

12

2

副总经理

8

3

部门经理

6

4

部门副经理

5

5

主管

4.5

6

财务、助理主管

3.2

7

高级文员、电脑员

2.5

8

业务、文员、办事员、司机

1.8

9

员工（基层员工）

1.2

3、****公司：

 

级 别

                 

职

务

 

分 数

1

公司总经理、

15

2

公司副总经理、高埗客运站站长

12

3

公司部门经理、高埗客运站副站长

8

4

公司部门副经理、高埗客运站的部门经理

6