源部、财务部、生产经营部、企业发展部等部门负责人组成，主要负责每

年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金方案以及特殊津贴发放

等方面的评定、审议。办公室设于人力资源部。

5、薪酬结构

员工薪酬分为岗位基本工资、浮动工资（管理与后勤系列）、年效益

 

奖金、项目奖金（技术系列）、单项奖励、津贴和公司福利。 见附录 1。

6、岗位基本工资系列及标准

1、

院岗位基本工资系列分为行政管理岗位系列、专业技术岗位系

列、后勤服务岗位系列，见习生系列。

2、

行政管理岗位系列基本工资分四级：

一级为院级领导，基本工资幅度为 2900--4500 元

二级为指中层正职和副职领导，基本工资幅度为 1300--3100 元

三级为指业务主管，基本工资幅度为：950—2000 元

四级为办事员和一般辅助人员（行政工勤人员），

基本工资幅度为：450--1000 元

3、

专业技术系列分为教授级、高级、中级、初级