浮动工资 = 考勤工资+绩效工资+效益工资=工资标准*浮动工资系数之和

 

第二条 工资标准的确定：
根据员工所属的工资系列/职务，确定员工薪级，再根据员工薪级，确定对应的工资标准。参见《员工职务薪级
对照表》、《员工工薪级表》。

 

第三条 固定工资与浮动工资的标准系数设定：
设 工 资 标 准 为 1 ， 固 定 工 资 标 准 系 数 为 A， 其 中 基 本 工 资 、 技 能 工 资 、 加 班 工 资 ； 标 准 系 数 分 别 为
A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。
浮 动 工 资 标 准 系 数 为 B ， 其 中 考 勤 工 资 、 绩 效 工 资 、 效 益 工 资 标 准 系 数 分 别 为
B1、B2、B3、B4，B=B1+B2+B3+B4。
以上系数的标准设定说明如下表。
工资系列              固定工资标准系数（A）                    浮动工资标准系数（B  

）

行政系列        0.7   0.2   0.4   0.08   0.02            0.3    0.1    0.1    0.1 
技术系列        0.7   0.2   0.4   0.08   0.02            0.5    0.1    0.1    0.1    
营销系列        0.5   0.2   0.2   0.08   0.02            0.5    0.1    0.1    0.3   
从左到右,各项意义依次为:合计、基本工资（A1）、技术工资（A2）、加班工资（A3）、岗位补贴（A4）    
                        合计、考勤工资（B1）、绩效工资（B2）、效益工资（B3）

 

第四条 固定工资计算办法：
固定工资：基本工资+技术工资+加班工资+岗位补贴=标准工资*（A1+A2+A3+A4）

 

第五条 浮动工资计算方法：
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴=工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中
C1 为出勤考核系数；C2 为绩效考核系数；C3 为效益考核系数；C4 为项目考核系数。确定方法分别见下表。
出勤考核系数（C1）确定方法：（C1 初始值=1）
考勤结果                         C1 扣除值、
旷工 0.5 天以上                       1
病、事假每请 1 天                    0.25
月累计迟到/早退每满 5 次             0.5
月累计迟到/早退时间每满 1 小时       0.5
1 次事前未办请假手续                 0.2
C1=初始值-扣除值
绩效考核系数（C2）确定方法：
考核成绩        考核成绩含义        占员工总数的比例        绩效考核系数 C2 的取值

S               优秀                     5%                        1.3
A               良好                    15%                        1.1
B               合格                     60%                        1.0
C               基本合格                 15%                        0.6
D               较差                      5%                         0

效益考核系数（C3）确定方法：
效益指标达到率        效益考核系数 C3 的取值        效益指标达成率         效益考核系数 C3 的取值 151%以

上                        2                    61%-80%                    0.8
121%-150%                  1.5                   41%-60%                    0.6
101%-120%                  1.2                   21%-40%                    0.4
81%-100%                    1                     0-20%                      0

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