说明：

1）基本工资：基于职位评估结果核定的职位等级工资
2）全勤奖：基于考勤核定出勤的奖金
3）岗位津贴：基于部分特殊或关键岗位设定的津贴工资
4）技术职级工资：基于技术岗位核定的技术级别工资（组长级人员）
5）绩效工资：基于公司业绩和个人绩效的浮动部分，将个人业绩和公司整体经营效益挂钩，依

据个人绩效考核结果和公司经营效益核定绩效工资

6） 生产组员平均收入

*系数：基于考虑各组产量及各组组员平均收入来核定的部分浮动工资

7） B

“

”

单收入：基于外出计时收入（具体计算按照 计时计件工资核算办法 ）

8）房屋补贴：根据不同层级人员的房屋补贴；
9）餐费补贴：公司为员工提供午餐费用补贴
10）

年终奖金：每年年终根据年终公司经营业绩记发奖金

【备注】：

B单收入解释：外出B单业务收入，将根据公司对B单业务收入管理系数来核定具体收入？

2、薪酬结构比例：

A：行管人员主管级以上人员，固定收入部分占现金收入比70％，浮动收入占比30％；
B：行管人员其他员工，固定收入占现金收入比为80％，浮动收入占比20％；

  

 C：生产组长级人员，固定收入占现金比为30％，浮动收入占比70

 

％；

第三条：职位等级工资

1、

职位等级工资的构成：职位等级、工作绩效、能力

2、对以上图形的解释：以上所指的能力是一种已发挥和表现出来的，已转化、正转化或即将转化为

绩效的能力部分，能力最终要体现在绩效上，所以职位等级工资也可以简化为二个维度，即职位
等级和工作绩效。不同的任职资格等级对应不同的职位等级，所以职位等级中也包括了任职资格
因素。

3、

公司薪酬政策必须保证：

1）外部的竞争性
2）内部的公平合理性

2

房屋补贴＋餐费补助＋保险费＋通讯费＋其他福利补贴

职位等级

工作绩效

能力

职位等级

工作绩效

简
化

职位等级工
资