福利性补贴

                                          误餐补贴；

                                          工龄补贴；
             

        

基准工资

年功补贴

                                          厂龄补贴；
                                          月度奖；

                            

       

效益工资

额外工作奖；

                                          特殊贡献奖励；

                                          加班奖励；

                             小指标及节油奖；

                      

工资总额

材料节约奖励；

                             承包责任状奖励；

     

生产经营奖励

安全奖励；

                             技术监督奖；
                             大修奖励；

                            

精神文明奖励；

精神文明建设奖励

纪检工作表彰奖；

                             
                             

 

贯标嘉奖；

       

综合类奖励

创一流嘉奖；

                董事会奖励；

其他加发奖励等；

   

第 四 章

基 准 工 资 分 配 结 构

   

第九条 工资分配实行以岗位和工作成果给付决定因素的岗位绩效工资制度。按照工
资构成部分的不同职能，分为岗位技能工资、年功性补贴、福利性补贴及绩效工资四

个单元。
第 十 条   对于公司急需引进特殊性人才实行年薪制给付方式，并根据个体制定相应的
给付合约及考核办法。

 

第 十 一 条  岗位技能工资是根据不同岗位、职务对劳动技能的要求和员工所具备的劳
动技能水平以及所在岗位或所任职务的劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件优劣
所确定的工资。

  

第 十 二 条 年功性补贴是员工积累贡献的具体表现，分别按照工作年限和对公司的
贡献，设立工龄补贴和厂龄补贴。

 

第 十 三 条 顺应福利货币化的分配指导思路，变暗补为明补，将福利补贴和误餐补贴
纳入基准工资中发放。

  

第 十 四 条 对员工劳动成果实行绩效评价，业绩月度奖按绩效分配，同时依照《劳动
法》对员工节假日加班给予加班奖励。

第 5章   基准工资给付标准

一 、 岗 位 技 能 工 资

 

第 十 五 条 岗位技能工资设立的原则。

1、在科学岗位设置、合理的劳动定额和岗位测评基础上，对各岗位对劳动技能的要求

及岗位的劳动责任、技术要求、劳动强度、劳动条件为综合评估指标，参照劳动力市场指导