员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所在地缴交；对于

户口不在集团投资城市的职员，在职员服务公司的所在地缴交；如果职员有特

殊要求，取得所在公司同意，报集团人力资本经营部审批后执行。

第15条

个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税，公司依法从职员

现金收入中代扣代缴个人所得税，个人所得税在工作所在地缴交。

第4章

   薪酬结构

第16条

职员总薪酬包括现金总收入和非现金福利项目。

第17条

职员现金总收入包括固定现金收入、奖金和社会保险；

第18条

职员固定现金收入为：

 

岗位薪金 + 

 

现金福利补贴 + 特别岗位津贴

（1）

岗位薪金：公司依据岗位的工作性质和工作内容，确定每个岗位的岗位薪

金，采用月薪制，全年 12 个月岗位薪金。

 

岗位薪金 = N

2

 * T 

其中：T 值为 10，集团人力资源管理依据市场情况调整；

N 值为岗位薪金级别，N 值可以为小数，小数位数为 1 位。

（2）

现金福利与补贴

现金福利与补贴包括：过节费、膳食补助，详细规定见《福利与补贴管理制度》。

（3）

特别岗位津贴

特别岗位津贴原则上为 0，对于集团急需人才、公司高层认可的特殊人才等，可

以独立申请岗位特别津贴，经集团人力资本经营部审核、总裁批准后发放。

第19条

奖金包括：考核奖、销售奖、盈利分红及集团设置的特别奖，详细规定见《奖惩

条例》。

第20条

非现金福利项目包括：外送培训、定期体检、有薪假期等。

第21条

所得税处理

个人收入所得税由职员个人承担。

第22条

地区差异

由于各城市物价指数、劳动力价格有所差别，所以必然存在薪金标准的地域差别，因

此集团相应地按地域制定各地区的薪金标准。