薪酬体系设计初步诊断报告

                           

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目标和方针制定后，关键的因素是人

毛泽东

一、本报告研究目的

本报告为《大地燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告》，其主要内容是在对企

业的初步访谈和资料分析的基础上，对企业人力资源状况的基本认识和初步诊断，
目的是为下一步正式诊断报告的出具及薪酬体系的初步设计提供基础，并以此作
为同大地公司沟通的材料。

二、本报告的形式结构

本报告共分为四个部分，其中：

  

第一部分  公司概况分析
主要内容为：
1、公司的基本目标和质量方针
2、公司的组织结构及部门业务流程
3、公司人力资源基本状况
4、公司的企业文化基本状况
5、公司现状的基本结论
目的是在总体上对企业形成基本的判断，作为薪酬体系分析与薪酬体系设计

的基本资料和出发点。

   

第二部分 薪酬体系诊断与设计的观点及原则
主要内容为：

1、薪酬体系在整个公司管理体系中的作用和地位；
2、薪酬体系诊断与薪酬设计的基本原则。

目的是为薪酬体系分析和初步设计提供相应的理论和原则基础。

  

  

第三部分 公司薪酬体系的分析
主要内容为：

1、公司战略侧重的基本分析。
2、公司薪酬结构的现状及分析
3、公司薪酬机制的现状及原因分析；
4、公司薪酬指标体系的问题及原因分析。
5、关于公司薪酬体系的基本结论

目的是以公司的基本情况资料、薪酬体系诊断与设计的原则以及公司的战

略侧重等相关分析为基础，对公司的薪酬体系进行全面的分析，形成基本结
论，以此作为对公司薪酬体系设计的基础。

  

 

第五部分 薪酬体系设计的初步构想
主要内容为：